2月8日，长春市总工会召开机关干部赴基层蹲点工作总结汇报会。市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席唐铁生出席会议并讲话。市总工会领导班子成员，机关各部门、各产业工会主要负责人，14个蹲点组蹲点干部参加了会议。市总工会党组成员、二级巡视员崔维国主持会议。

2022年，市总抽调42名干部组成14个蹲点组，赴17个县区工会和5个产业工会进行了为期3个月的蹲点工作。各蹲点组会同县（市）区、开发区总工会、市总各产业工会干部，深入基层，结合实际，推进工会工作落实。蹲点干部勇于担当、不辞辛苦，牢记“八个聚焦”要求，强力推动工会重点工作任务落实，在强化思想政治引领、宣传新《工会法》、推动建会入会、帮助企业纾困解难、解决职工“急难愁盼”问题、提高职工品质生活等方面取得了显著成效，解决了一批问题、办成了一批实事、形成了一批成果、锻炼了一批干部, 得到了基层工会和职工群众的一致好评。通过开展蹲点活动，机关干部的工作作风更加务实，政治品质得到锤炼，精神面貌进一步提振，工作能力得到提升，蹲点工作取得了丰硕成果。蹲点期间，组建工会3000多家，发展会员近10万人，普惠服务职工6.8万人次。

会上，14个蹲点组组长全面汇报了蹲点工作开展情况，交流了蹲点工作经验，展现了各自的工作特色，分享了蹲点收获和体会，提出了高质量的意见建议。

唐铁生在讲话中充分肯定了蹲点干部取得的成绩，对14个蹲点组工作汇报的特色亮点逐一进行了点评。同时，对今年建立机关干部赴基层蹲点工作长效机制，推动蹲点工作走深走实，提出明确要求：

一、要把蹲点工作作为推动工作的抓手。今年蹲点工作要重点围绕宣讲党的二十大精神、指导基层工会如何建设“15分钟服务圈”、抓好提升职工生活品质试点、促进基层建会入会等重点工作内容来开展。要精选一批优秀机关干部赴基层蹲点，切实通过蹲点工作把工会中心工作落实到最基层、聚焦到最末端、体现在全过程，实现蹲点工作与市总中心工作同频共振，不断把长春工会事业推向前进。

二、要把蹲点工作作为锻炼干部的舞台。要把学习培训作为提升干部理论素养的有效手段，把蹲点工作作为提升干部实践能力的重要阵地。让机关干部在基层一线见世面,在急难险重任务中经风雨,在服务职工最前沿长本领,切实发挥好宣传员、组织员、办事员、联络员作用,增强做好新时期工会工作的能力和担当作为的底气。

三、要把蹲点工作作为密切基层的渠道。要始终坚持增“三性”、去“四化”，做到眼睛向下、重心下移、力量下沉，进一步转化蹲点工作成果，把蹲点的好经验、好做法、好作风延续下去，切实做好蹲点工作“后半篇”文章。深入开展调查研究，掌握第一手资料，积极听取基层呼声，有针对性地解决基层工会工作中面临的突出问题、职工群众普遍关心的热点难点问题, 为市总党组科学决策提供参考。

四、要把蹲点工作作为长春工会的品牌。要把长春工会蹲点工作打造成全国的“样板”品牌，进一步优化组织领导、工作开展、评价激励等蹲点工作制度，建立健全党建引领、调查研究、问题解决等工作机制，发掘和选树蹲点工作中的先进典型和成熟经验，不断提升长春工会蹲点工作的影响力，为推动工会事业再上新台阶做出更大贡献。