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守护职工安康 助力企业发展 --小小“工具包”充满大能量(125)

职业安全防护“工具包”,是针对企业工作场所普遍存在的职业安全问题,应用工效学原理改善工作环境、提高生产效率、预防控制职业危害,保护劳动者安全健康,提高劳动生产效率的一套有效工作理念和方法。包括物料存储处理、机械安全、有害物质和有害因素等九大类问题和132项解决方案,我们这些方案统称为“工具包”。

 

 

 

职业安全防护“工具包”之

工作组织

检查要点 

为年轻劳动者安排负荷适宜的工作,使其融入团队,并提供充分的培训。

 

原因简析

与熟练的劳动者相比,年轻的劳动者有不同的体力和精力。年轻的劳动者通常缺乏工作经验,感到需要适当的帮助。

通常,年轻的劳动者需要花费时间适应和胜任工作。因此,为年轻劳动者提供指导和保障条件,使他们尽快获得足够的工作经验和解决工作中问题的能力。

处理工作场所的风险时,最容易遭受健康损害的是那些工作经验最少的劳动者,“新上”的这一因素通常与年轻劳动者的“年龄”因素相混淆。应在劳动者新上岗的早期阶段就进行如何处理工作中风险的培训。

帮助年轻劳动者改进工作绩效的最好方法是安排有经验的年长劳动者指导并培训他们。通过年轻与年长劳动者之间的良好交流,可创造更好的工作氛围。

风险/表现识别

◎工伤率增高;

◎紧张性障碍;

◎沟通不畅;

◎理解困难;

◎劳动者健康欠佳。

改进方法

1. 应为刚被分配到工作场所的新上岗劳动者提供适当的工作培训和保障措施,培训内容要包括解释工作系统,要定期与他们进行磋商。

 

2. 根据团队的情况,为年轻劳动者安排负荷适宜的工作,使他们逐步获得足够的工作经验。

3. 在对年轻劳动者进行处理工作风险的培训时,应考虑到他们的背景知识、技能和身体健康水平。适当的安全培训可降低与年轻劳动者工作有关健康问题的风险。

 

4. 安排年长劳动者帮助年轻劳动者,这些年长劳动者应在出现问题之前与年轻劳动者保持日常接触,并指导他们。因为年轻劳动者常常犹豫是否应向资深劳动者请教他们自己的问题,所以这种日常接触很有必要。

5. 全面进行工作检查,确保工作负荷不超出年轻劳动者的能力范围。

6. 提供弹性工作时间以容许年轻劳动者参加他们的继续教育。

更多提示

——确保年轻劳动者达到法定工作年龄。

——尝试创造一种氛围:工作场所中,年轻劳动者可容易地向年长劳动者和前辈咨询,应尽量组织小组讨论,以便于年轻劳动者自己发现解决问题的方法。

——教育年轻劳动者如何以最小的健康风险进行工作,不仅工作技能方面的教育有必要,人际关系的教育也有必要。

——确保根据需要为年轻劳动者提供支持,年轻劳动者在从事可能危及自身安全和健康的工作之前,应向年长劳动者请教。

要点谨记

帮助年轻劳动者获得足够的工作经验,在问题变得严重之前安排年长劳动者为年轻劳动者提供岗位培训和帮助很重要。

 
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