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《长春工运信息》2013年第8期

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大走访

全总当代工人阶级核心价值观课题调研组到市总调研

市总工会常务副主席董珊梅到二道区调研

劳动竞赛

市委常委、市总工会主席袁玉树对全市工业企业职工技能竞赛提出要求

市总重工机电工委加强劳模高技能传承工作室创建工作

维权帮扶

市总工会进一步推进农民工夫妻房建设

市总工会扎实开展工资集体协商工作 

二道区总工会加强区域性职代会巡视检查促进民主管理

大唐长春第二热电公司工会认真做好员工诉求中心工作维护企业和谐持续发展  

组织建设

汽车区总工会推进“双亮”落实“四权”

简讯

 

 

 

 

大走访

   全总当代工人阶级核心价值观课题调研组到市总调研  814,全国总工会组织部巡视员兼副部长杨军日一行5人在省总副主席田立新的陪同下到市总调研,召开了由市总工会副主席崔维国,市总宣教部、调研室、工运研究所负责人及部分企业工会主席参加的座谈会。与会者结合实际,就当代中国工人阶级核心价值观的背景、内涵、意义及践行路径发表见解。全总调研组同志表示一定会认真听取大家的意见和建议。(闻一平)

市总工会常务副主席董珊梅到二道区调研  87日,市总工会常务副主席董珊梅到二道区就职业化工会主席管理情况进行调研。听取了二道区总工会关于职业化工会主席队伍建设情况的汇报,与基层工会主席代表座谈。董珊梅对二道区总工会率先出台的《二道区总工会关于加强小型非公企业职业化工会主席管理的意见》给予高度评价,对职业化工会主席的工作职责划分、各街道工会主席工作职能等方面提出了建议。二道区总工会)

劳动竞赛

市委常委、市总工会主席袁玉树对全市工业企业职工技能竞赛提出要求  814日,长春市总工会召开全市工业企业职工技能竞赛动员部署会,市总副主席朱琪主持会议。下发了《关于印发〈长春市工业企业职工技能竞赛方案〉的通知》。市委常委、市总工会主席袁玉树对开展好本次工业企业职工技能竞赛提出要求。一是要提高认识,加强领导,确保竞赛成效。二是广泛发动,实现竞赛对符合条件的企业和职工全覆盖。三是制定措施,调动职工积极性,储备一大批高技能人才。四是加强宣传,选树典型,扩大竞赛影响力。五是坚持原则,确保公正,为今后全市性职工技能竞赛奠定良好基础。(闻凤学)

市总重工机电工委加强劳模高技能传承工作室创建工作  近日,市总重工机电工委在长春供电公司九台卡伦供电所召开劳模高技能传承工作室现场推进会。52名基层工会主席参会,与会人员参观了九台卡伦供电所的企业文化展室和周立君劳模创新工作室,观看了劳模创新工作室创新成果展示片。周立君、孟庆长、李万君分别介绍了各自工作室的创建情况、主要做法和取得的成效。市总工会巡视员王涛对下一步劳模高技能传承工作室的建设提出要求。一是要认真学习428日习总书记与劳模代表座谈的讲话精神,使劳模作用和劳模精神在企业中传承下去,特别要在企业创新、创效益方面发挥作用。二是劳模高技能传承工作室建设要在提升职工素质,培养高技能职工队伍方面发挥作用。三是要为职工成长提供更好的环境和氛围。各基层工会要加强人才管理,把劳模高技能传承工作室创建工作与企业生产活动结合在一起,研究新形式,开创新思路,使劳模高技能传承工作室更能体现工会特色。(蔡伟)

维权帮扶

市总工会进一步推进农民工夫妻房建设  近日,市总基建交通工委在长春建工集团北湖科技园建筑工地召开了推进农民工夫妻房建设工作现场观摩会。全系统规模较大的建筑施工单位工会主席参会,现场参观了农民工夫妻房和农民工文化站,观看了该集团工会工作纪录片。市总工会副主席崔维国为过生日的农民工赠送蛋糕,对推进农民工夫妻房建设工作提出要求。一是围绕大局,进一步提高对农民工夫妻房建设工作的认识。农民工已经成为我市建筑行业的一支主力军,他们大部分来自外省,很多农民工夫妻白天在一个工地工作,晚上却不能居住在一起。农民工夫妻房的建设解决了他们夫妻的分居问题,增进了夫妻情感,创造了和谐的生活环境,也进一步激发了他们的工作热情,增强了对企业的责任感和归属感,实现了企业劳动关系的互利共赢。二是工会组织和工会干部要增强服务意识,及时了解农民工的生产生活和思想动态,开展对建筑领域农民工夫妻房需求的调查摸底工作,为下一步推广农民工夫妻房建设打好基础。三是认真学习长春建工集团的经验,结合各自实际,不断探索创新农民工夫妻房建设形式,协调党政,形成合力,共同推进农民工夫妻房建设工作。(基建交通工委)

市总工会扎实开展工资集体协商工作  一是认真落实市总工资集体协商目标责任制工作。起草了工作要点、考核细则,下发了《2013年法律工作(集体合同)部目标责任制任务分解表》,修订了《2013年度集体合同和工资集体合同台账目录》,为推进工资集体协商工作奠定基础。二是积极开展工资集体协商要约活动。上半年,全市各级工会组织共发出工资集体协商要约2658份,收回2203份,取得明显成效。三是认真组织开展工资集体协商履约检查工作。上半年,全市各级工会组织共开展工资集体协商巡视检查工作283次,巡视企业4913户。通过巡视检查,督促企业执行已签订的《工资集体合同》,目前,履约情况良好。四是认真组织开展工资集体协商培训工作。上半年,全市各级工会组织开展工资集体协商培训55次,培训人员2277人。市总相关人员多次深入到全市各地开展工资集体协商指导员和劳资矛盾调解员的业务培训和工作指导,积极推动了基层工会工资集体协商工作的开展。五是积极总结经验、树立典型,开展宣传工作。上半年,印制了《集体协商、维权服务工作经验材料汇编》,撰写了《大力实施“四个一”工程在全市加强和创新社会管理中发挥工会组织作用》和《全面推进区域性行业性工资集体协商工作》等2篇工作经验在《吉林工运》上发表。推荐榆树市、朝阳区、绿园区总工会为工资集体协商工作典型上报省总工会。(石文峰)

二道区总工会加强区域性职代会巡视检查促进民主管理  二道区总工会在46月份组织各基层工会对区域性职代会进行了巡视检查,覆盖企业1614户,职工47560人。一是领导重视,精心组织。为把区域性职代会巡视检查工作扎实有效地开展起来,区总工会召开专门会议进行部署,提出具体要求。各基层工会积极响应,成立了领导小组和巡视检查组,抽调企业工会主席和一线职工代表参加巡视,主要针对区域内企业的安全生产情况、经营情况、建设情况、职工收入及签订集体合同各项决议的落实情况进行巡视检查。巡视组深入到车间、班组与一线员工交流,采取听汇报、座谈、查阅资料,现场巡视等多种形式,认真倾听职工心声,尽最大努力获取翔实资料。二是调动职工积极性,认真落实职工提出的合理化建议。在巡视检查中,巡视组成员发现了各类问题11处,提合理化建议23条,对于职工提出的建议,督促各企业领导解决落实,能解决的现场解决,暂时落实不了的也会给大家一个答复,这一系列的举动激发了广大职工参与企业管理、关心企业发展、积极提合理化建议的热情。三是召开专题汇报会,确保巡视检查工作落到实处。区总工会为了使巡视检查工作不流于形式,落到实处,召开了专题汇报会。通过开展职代会巡视检查工作使职代会的有关决议在企业的落实得到了监督与制约,有效地发挥了职代会的作用,使企业职工利益得到保障。(二道区总工会)

大唐长春第二热电公司工会认真做好员工诉求中心工作维护企业和谐持续发展  中国大唐集团公司下属大唐长春第二热电有限责任公司是目前国内最大的城市热电联产企业,现有员工1669人,承担着长春市2700 多万平方米的供热任务,占全市集中供热面积近35%。面对新形势下老国有企业困难较多、员工诉求多元化的现实状况,20105月份,公司成立了工会牵头负责的“员工诉求中心”。3年来,该中心认真倾听员工呼声,了解员工思想动态,及时处理员工的利益诉求和帮扶需求,排解员工压力,有效维护了员工权益,逐渐成为企业领导班子完善决策民主化、科学化的平台,成为拉近企业领导与员工群众距离、建立和谐稳定干群关系的重要途经。一、健全组织体系,党政工多部门共同参与。员工诉求中心主任、副主任由公司工会主席、副主席担任,成员由工会、思想政治工作部、总经理工作部等12个部门组成,办公室设在工会,由专职工会干部负责日常诉求受理和办理工作,形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、员工参与”的工作模式。二、建立诉求制度,引导员工合理表达利益诉求。公司制定了《员工诉求中心管理制度》,严格规范诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、满意度调查、定期汇报8项办理环节,理顺员工诉求中心工作流程,明确规定了诉求事项、受理范围、不受理范围、接待诉求工作人员行为规定以及办理和反馈的时限。同时,确定了涉及企业发展、员工福利在内的10大类受理事项,明确了涉及“违反国家法律法规、恶意攻击他人”在内的8项不予受理事项,诉求范围明确,提高了服务的针对性。三、规范受理过程,确保合理诉求得到有效解决。诉求中心对员工诉求采用“面对面谈话”、“电话诉求”、“转达诉求”三种方式进行,要求在接到诉求后3个工作日内予以核查确认,并告知诉求人;在2个工作日内,将诉求事项按照“人资、生产、生活”进行分类,组织召开职能部门专题会议,落实办理部门和责任;5个工作日内,办理责任部门提交处理意见和具体措施,对于无法达成处理意见的诉求事项,上报总经理办公会议审定。诉求事项自受理之日起2周内办结,并以面谈或电话方式告知诉求人办理结果。对于无法按时办结的事项,诉求中心负责定期跟踪督办,及时告知诉求人办理进展。重大及特殊诉求事项办理期限自受理之日起3个月内办结,情况复杂无法按时办结的事项,承办单位可申请延期,延长期不超过1个月。四、强化目标责任,确保诉求解答让员工满意。公司实行诉求办理全过程跟踪督办、满意度调查和定期汇报制度。员工诉求中心带领12名员工代表不定期抽查责任部门办理诉求事项的情况,定期向员工代表组长联席会通报。采取电话回访、问卷调查、现场答复三种方式,定期对诉求办理情况进行满意度调查,调查结果分4个等级录入“员工诉求中心电子档案”。公司总经理办公会每季度听取诉求受理内容、办理意见、解决措施、跟踪反馈及满意度调查等情况汇报,党政工领导审查诉求办理情况及员工诉求档案,进行签字验收,确保每项诉求事事反馈,件件落实。五、不断完善机制,实现“三个结合”。一是与帮扶工作相结合。2012年初,开通员工网络诉求及员工帮扶网站,设立网络帮扶超市,帮扶物资按“劳动保护、生活用品、急救药品、保健食品”进行分类,基层单位及员工根据需求申请物资帮扶。在员工中开展“三捐”(捐款捐物捐工时)活动,对困难员工开展帮扶工作。在完善员工困难档案的基础上,同全总帮扶网站联网,全过程实施网络化管理,使公司员工在班组、在岗位上就可以直接与诉求中心及帮扶中心进行更加方便快捷的沟通与联系。二是与健全工作体系相结合。诉求中心在基层二级所有单位共设立16个分支机构,明确各分工会主席担任诉求中心联络员和二级分支机构负责人,基层员工可就近就地提出诉求申请,确保诉求受理范围覆盖到全公司。定期邀请员工来诉求中心交流沟通,倾听员工心声、排解员工苦闷、疏导员工情绪,使员工诉求中心成为员工释放心理压力、了解员工生产生活、心理咨询、健康配送、解决困难的办事机构。三是与法律援助工作相结合。2012年下半年,公司进一步完善了《诉求中心管理办法》和《诉求中心工作流程》,在组织机构中新增法律事务部,在诉求事项的受理与办理中,涉及的法律问题由企业法律顾问全过程提供法律援助,并在形成法律援助处理意见后组织实施。大唐长春第二热电公司员工诉求中心畅通利益表达渠道,实际效果显著。3年来,公司工会通过各类诉求了解员工思想动态和生活困难情况,开展走访谈心2500余次,累计受理、办结员工群众诉求76项,诉求办结率达100%,员工满意率达98.3%,先后解决了员工宿舍厨房改造、迟发工资、厂区排灰管路治理、食堂饭菜质量、文体协会设施改善等35项员工密切关注的热点、难点和焦点问题,使员工真正感受到企业的关怀和温暖。(重工机电工委)

组织建设

汽车区总工会推进“双亮”落实“四权” 一是组织工会干部深入企业指导。区总工会组织全区相关工会干部深入辖区企业具体指导实施“双亮”、推进落实职工“四权”工作。二是选树典型引领示范。区总工会制作了工会委员会及工会主席牌子,免费发给区内企业工会,率先在一批规模较大、工会工作基础比较好的非公企业把牌子“亮”出来。通过近半年的积极运作,涌现出了一汽四环普雷特科技有限公司、长春晨新汽车零部件有限公司等一批落实“双亮”、“四权”工作的典型,起到了很好的典型引领示范作用。三是召开了落实“双亮”、“四权”工作总结推进会。区总工会对上阶段工作进行总结,对进一步落实好“双亮”、“四权”工作作了安排部署,要求全区各级工会组织要通过深化“双亮”落实“四权”工作,达到逐步提升工会规范化建设水平,实现企业工会“建起来、转起来、活起来、强起来”的目标,推动区内企业建立和谐劳动关系,让汽车区企业工会组织的形象在企业职工心中真正的“亮”起来。(冯淑清)

简讯

▲近日,长春市总,榆树、德惠、九台、双阳区、绿园区、二道区、高新区、经开区、净月高新区、汽车区总工会都召开了专题会议,学习宣传贯彻省工会第十三次代表大会精神。

813,市总工会举办消防安全知识培训暨消防应急演练活动,市总机关及所属事业单位、承租单位共计570余人参训,近800名员工在各自工作单位参与了突发事件人员疏散演练。(资产办)

近日,市总工会组织21456名一线职工参加了全国职工安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动。(王磊)

813,高新区总工会与团工委在君怡酒店联合举办了“青春有约,你我同行”青年职工联谊会。300多名职工参加活动,近100对青年男女通过填写“心仪卡”表达了与对方进一步交往的意愿,并将通过总工会QQ群进行深入沟通交流。(韩佳旭)

811日,南关区总工会主办的第七届“长通社区杯”桥牌邀请赛在长通街道办事处圆满落幕。(温旭红)

近日,市总重工机电工委召开2013年工会创新工作成果交流会48名基层工会干部参会。(孙戈南)

 
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