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精准服务,持续给力,工会“娘家人”助力民营企业高质量发展

    未来,我们依然充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,形成强大合力,最大限度调动职工的积极性、主动性和创造性,切实增强企业的市场竞争力和发展活力……

    2018年年末,改革开放40年百名杰出民营企业家,全国劳动模范,长春欧亚集团党委书记、董事长曹和平,代表全市民营企业家,致敬改革开放·助力全面振兴长春市职工经济技术创新大会现场,发出如是感慨。

    诚如他所言,一直以来,全市各级工会组织,始终发挥桥梁纽带作用,积极深入民营企业了解实际情况,全力支持企业改革创新,助力企业高质量发展。

             

     (一) 弘扬劳模、工匠精神,凝聚奋斗力量

    民营企业的发展壮大离不开劳动模范和工匠人才的辛勤耕耘。一直以来,全市各级工会组织不断加大宣传力度,强化典型选树,努力让劳模精神、劳动精神、工匠精神,在包括民营企业员工在内的全市百万职工心中,生根、发芽。

    特别是近年来,市总工会按照相关推荐评选比例要求,将符合条件的优秀企业家及先进典型人物纳入到国、省、市三级劳动模范(五年评选一届)和国、省、市三级五一奖(每年评选一届)评选范围。充分发动,广泛动员民营企业职工参与长春工匠”推荐评选,扩大长春工匠”非公覆盖面,营造精益求精、追求卓越的敬业风气,长春高质量发展提供榜样引领

    结合全市开展的“长春工匠师徒结对行动”,鼓励民营企业高技能人才带徒传艺,最大限度发挥“长春工匠”、创新标兵和技术能手等高技能领军人才在职工技能提升中的示范引领作用,建立健全技术创新和绝技绝活传承推广机制。

    目前,全市共创建“劳模创新工作室”147个,完成创新项目3582项,获国家专利309个,有475项职工优秀技术创新成果和先进操作法受到国家和省市级表彰,创造直接经济效益4.8亿元。

             

    (二)提升职工素质能力,激发创新活力

    提升职工素质是实现民营企业发展的重要支撑。多年来,市总工会深入开展劳动和技能竞赛,着力提升职工技术技能素质和创新能力,推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军

    在制定年度技能大赛方案时,市总工会尤其侧重,通过县()区、开发区总工会和市总产业工会(工委),组织更多民营企业小微企业职工开展技能竞赛,选拔优秀选手参加市职工技能大赛。给民营企业职工提供展示技艺、提高技能、相互交流学习的平台,职工打造职业晋级的绿色通道。截至2018年,市总工会会同有关部门共举办全市性职工技能大赛108场,参赛职工187.6万人次,5529名职工获得晋级和表彰;连续6年组织开展长春市地铁工程建设“五比五创”劳动竞赛。

    最近两年,围绕民营企业创新转型、产业升级、提质效、节能减排发展实际,总工会还积极组织企业职工广泛开展技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术协作等活动,推动更多职工参与岗位创新。与此同时,专门整合培训资源,形成了多层次、多形式的民营企业职工技能培训体系,根据民营企业的岗位需求和职工培训需要,开展定岗、定向的职工技能培训。

            

   

    (三) 打造精准服务体系,解决实际困难

    增强工会组织的凝聚力,归根到底还是要增强广大职工的归属感。作为职工的“娘家人”、贴心人”,做好民营企业的帮扶工作,是工会组织的职责所在。

    近年来,市总工会着力推动大众创业、万众创新,开辟了职工“双创”小额贷款绿色通道,降低贷款成本。通过吉林职工“双创”扶持计划小额贴息贷款项目,对积极进行创新实践,采用新技术、新工艺、新材料、新商业模式等实施升级改造的民营企业提供贴息贷款。

             

    为破解民营企业用工难题,市总工会协助市人社局等相关部门,积极协调优质社会资源,开展“春风行动”工作、就业创业服务活动;根据民营企业用工需求,组织专场招聘会,提高岗位匹配度;利用工会自身资源和购买社会资源,对企业用工需求开展“订单式培训”,满足企业岗位技能需求。

    “‘民营企业和民营企业家是我们自己人,工会组织工会干部民营企业广大员工的‘职工之家’和娘家人。”市总工会相关负责人介绍,未来,市总工会还将积极推进工会三级服务体系建设融入全市“一门式、一张网”,努力形成与党政服务网络机制互通、功能互补、力量互融的工会参与社会管理的工作格局。以“一卡一险”为牵引,扩大帮扶覆盖面和职工受益面,让广大民营企业职工有更多的获得感。

                                                                           (市总工会宣教部)

 
 
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