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工会、法院多元化解 农民工讨薪不再难

  2019年5月30日,农民工王某代表12名讨薪的伙伴,为朝阳区总工会送来了“排忧解难千秋颂,危难之时伸援手”的大红锦旗,感谢工会为讨薪调解付出的努力和帮助。

  2019年4月11日上午,在朝阳区法院召开了王君(化名)等12名员工诉长春市朝阳区某生鲜超市劳动争议纠纷调解会。省市区工会三级联动,运用劳动争议“调处对接”机制,有效化解劳动纠纷。

  朝阳法院副院长包晓勇主持调解,长春市总工会法工部部长朱秀霞、朝阳区总工会副主席赵丽、朝阳区总工会部长田洪出席调解会,朝阳区法院立案庭庭长闫欣、吉林正基律师事务所律师、吉林省总工会指派的法律援助律师参与调解。

  此次调解会系工会深化劳动争议多元化解机制建设又一具体实践。通过建立诉调对接工作机制,实现了工会参与劳动争议纠纷化解,实现了工会组织的联系沟通渠道有序畅通、工作衔接良性互动、诉调对接通道便捷顺畅的长效对接机制,从而取得矛盾纠纷化解的法律效果、社会效果和政治效果的有机统一,推动和促进了劳动争议纠纷化解水平不断提高,切实发挥了调解机制在维护社会稳定中的“第一道防线”作用。

  朝阳区总工会作为推进劳动争议多元化解机制建设的试点单位,2016年8月开始探索构建调、裁、诉有效衔接工作模式。经过一年的试运行,在区人社、法院的共同努力下,2017年8月正式挂牌成立了劳动争议调处中心。劳动争议调处中心的建立,构建了劳动争议多元化解机制,搭建了一个高起点的劳动争议调、裁、诉“一站式”职工维权服务平台。

  朝阳区总工会劳动争议调处中心成立近2年多来,共调处劳动争议案件80 余件。采用一方切入、多方合力做调解工作,对于及时化解矛盾纠纷成效显著。同时,三方调解机制的建设也获得了职工的信服,让企业和职工得到了真真切切的实惠,提高了职工群众对工会的认知度,同时也起到了宣传工会的效果。通过此项工作高标准、高质量的开展,构建了和谐劳动关系,稳定了职工队伍,促进了全区经济社会的健康发展,也推动了区总工会其他各项工作的落实。

                                                                               (朝阳区总工会)

 

 
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