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学好用好《省条例》 扎实推进工资集体协商工作

        ——全市贯彻落实《吉林省企业工资集体协商条例》暨集体协商工作培训班圆满结束

 

    为全面宣传、贯彻、落实好《吉林省企业工资集体协商条例》,切实把握《省条例》内涵,全面了解《省条例》内容,正确运用《省条例》赋予的权利, 2018年12月27日,市总工会、市人社局联合举办了全市贯彻落实《吉林省企业工资集体协商条例》暨集体协商工作培训班。吉林省总工会集体合同部部长雷万明、长春市人力资源和社会保障局劳动关系处处长赵斌应邀出席。培训班由市总工会法律工作(集体合同)部部长朱秀霞主持。

               

               
    市人社局劳动关系处处长赵斌代表市协调劳动关系三方委员会办公室在培训班上宣读了由市人社局、市总工会、市企联/市企协、市工商联联合制定的《关于贯彻落实<吉林省企业工资集体协商条例>的实施意见》。实施意见进一步明确了市协调劳动关系三方四家、企业行政、企业工会的职能和责任分工。同时要求协调劳动关系三方四家在推进工资集体协商工作中要相互合作、紧密配合、共同推进。
               

    省总工会集体合同部部长雷万明为参加培训的同志讲解了《省条例》出台的背景和意义。他说:《省条例》作为一部地方性的专项法规,科学界定并准确回答了什么是企业工资集体协商,为什么要开展企业工资集体协商;明确规定了开展协商的原则、主体、内容、程序、争议处理、法律责任等问题。《省条例》的颁布,对有效维护职工和企业双方权益,构建和谐稳定劳动关系,促进企业健康发展,具有重大的现实意义和深远影响。同时,雷部长对长春市总积极协调劳动关系三方,在全省首家以三方共同制定下发《实施意见》的做法提出表扬。用“政策落实好、制度制定好、工作规范好”总结概括了长春市总学习贯彻落实《省条例》工作的开展情况。

               
    省总工会干校王丽娜老师在培训班上对《省条例》的重点条款进行了解读。通过解读,使参加培训人员对工资集体协商的工作任务、工作流程、工作技巧更加清晰。

               
    市总工会法律工作(集体合同)部副部长闻凤学在培训班上进行了工资集体协商操作实务的讲解。讲解过程中设置了互动答疑环节,提升了培训人员的集体协商实战经验。
               

    市总工会法律工作(集体合同)部部长朱秀霞对下步工作提出三点要求:一是要把抓好《省条例》和《实施意见》的贯彻落实作为一项重点工作,摆在突出位置。二是要建立集体协商质量评估体系,开展集体协商职工满意度测评,提高职工群众的知晓率和参与率。三是要密切关注职工队伍思想动态,做到抓早抓小抓苗头,力争把问题解决在萌芽。在职工信访接待工作中要严明工作纪律、提高服务质量,做到维稳和维权相统一。
               

    培训班上向参加培训人员发放了集体协商和职工维权工作工具用书。来自全市15个县(市)区、开发区总工会和市总产业工会(工委)的集体合同工作负责人、专职工资集体协商指导员、部分职业化工会主席和企业工会干部120人参加培训。


                                                                       (市总工会法律工作部)

 
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