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长春高新区总工会完善职业化工会主席考评机制

近日,为进一步完善职业化工会主席考评机制,提高职业化工会主席工作质量和工作效能,高新区总经过认真研究和反复讨论,制定出台了职业化工会主席考核办法和《长春高新区2013年职业化工会主席考核细则》。考核办法坚持客观公正、注重实绩的原则,实行平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,按照《考核细则》,参考考勤情况实行百分制考核,由南区和长东北核心区工会工委负责对所属职业化工会主席进行日常的工作考评和考勤。

该办法对完成组建工会、发展会员、开展“双亮”活动、小型非公企业区域性、行业性集体合同、工资集体合同的签订和台帐建立以及职代会巡视工作开展情况等九项考核重点进行了布置。办法中还规定每年12月底前由区总对职业化工会主席进行年终考核。主要采取听汇报、查工作台账和基础材料等办法,考核重点工作的完成情况;采取查《工作日记》等办法,了解每人考勤情况,考核其工作纪律。

另外,在考核办法中对奖励办法也有明确规定,对于完成全年各项工作任务的职业化工会主席,考核评优分为3个等次,获奖等级按照考核综合得分进行排序,每个等次的数量视当年具体情况由主席办公会研究决定。该考核办法的制定与出台,为推进工会各项重点工作、完成全区各项工会目标任务提供了有力保障。(高新区总工会  李祥宇)

 
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