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长春市总工会2013年工会干部教育培训计划

 

 

长春市总工会2013年工会干部教育培训计划

 

为了深入贯彻党的十八大精神,全面贯彻落实科学发展观,做好我市“十二五”规划第三年工会干部教育培训工作,引导广大工会干部深入学习和掌握中国特色社会主义工会理论,创造性地开展工会工作,特制定长春市总工会2013年工会干部教育培训计划。具体培训工作安排如下:

一、培训对象及任务

1、培训对象:全市专、兼职工会干部。其中非公有制企业工会干部、新到岗工会干部、职业化工会主席是重点培训对象。

2、培训任务:按照《长春市总工会2011-2015年工会干部教育培训五年规划》的要求,今年要完成“十二五”期间工会干部培训任务的25%。为此,拟举办19期基层工会干部轮训班,计划培训4350人次;22期工会专业人才培训班,计划培训2022人次;失业、待业人员就业培训,计划培训7000人(具体培训任务详见附表)。

二、培训形式及内容

1、基层工会干部轮训。此项培训是全国总工会下达的硬性指标,必须按照计划全面完成。轮训由市总组织部统一制定轮训计划,下达培训任务。培训内容为:十八大精神学习、中国特色社会主义工会理论、企业工会工作条例、厂务公开民主管理、工资集体协商和“四个一工程”等。轮训班每期不少于3天,采取集中授课、典型示范、分组讨论、经验交流等多种形式。在具体培训中要注重理论学习和工作实践相结合,注意提高培训的时效性和针对性。培训班结束时要组织考试,考试合格者颁发工会干部轮训资格证书。

2、工会专业人才培训。主要由市总相关部门负责组织承办,市总组织部协助实施。

3、职业化工会主席培训。由市总组织部具体组织实施,并对新招录职业化工会主席进行岗前培训,培训后上岗。

4、其它形式的培训。各级工会可根据自身工作需要,举办与之相适应的各类工会干部培训班。

三、培训的组织、管理及考核

工会干部培训坚持统一规划、分级管理、分工负责、严格考核的原则。

1、市总工会组织部负责全市工会干部培训总体规划的制定,培训指标的下达,并对培训计划的贯彻实施及承办单位的办班情况、市总干校施教进行指导、协调、督察、考核和服务。

2、市总工会各职能部门、产业工会根据工作需要拟自行组织的其他培训班,应于每年一月十五日前,向市总组织部报送培训计划,由市总组织部汇总后,统一制定长春市总工会年度工会干部培训计划,报主席办公会研究确定。组织部按照市总主席办公会议审定的培训计划,具体组织实施。市总培训经费统一管理,未列入市总培训计划的,不能列支培训经费。

3、各县(市)区、开发区总工会(工委)、负责本地工会干部培训班的具体规划和培训人员的组织、管理工作,工会干部轮训情况列入市总年度工作目标考核。

4、市总直属基层工会干部轮训工作由市总产业工会与市总组织部共同组织实施。产业工会负责人员的组织、管理;组织部负责协调师资,学习资料、学习用品的发放,以及用餐的安排等。工会干部轮训完成情况列入市总机关年度工作目标考核。市总各产业及相关部门举办的其他培训班,由举办单位负责组织实施,市总组织部搞好配合。失业、待业人员就业培训工作由市总保障部具体组织实施。

5、市总工会干校按照有关要求和相关部门的培训工作需要,负责培训班的教学、学员考试出题、办理工会干部轮训资格证书工作,并协助办班单位做好管理服务工作。

6、培训班师资安排。培训教师主要由市总干校负责提供。由于干校师资不足,培训中也可根据需要,聘请省总干校老师、各级工会干部及其他专业人员讲课,讲课费按照有关规定列支。

四、几点要求

1、各县(市)区、开发区总工会(工委),市总各产业工会及相关部门,要提高对培训工作重要性的认识,及时制定培训计划,做好培训安排,指定专人负责。

2、在办班期间,各相关单位要精心组织,加强管理,不走过场,要保证参训人数,培训时间和培训质量,并做好培训人员的登记和考勤工作。

3、凡参加工会干部轮训的学员,要统一填写《工会干部轮训登记表》,并建立工会干部培训档案。学习结束后要进行考试,考试合格者发给工会干部轮训资格证书。各培训班结束后,要及时将培训人员名单上报市总组织部备案。

4、对新到工会岗位的干部,要“先培训,后上岗”或任职后一年内必须参加有关培训,也可参加全国工会干部教育培训网开设的上岗资格网络培训班学习,按培训管理规定取得由全国总工会统一监制的工会干部上岗资格纸质或网络培训证书。全国工会干部教育培训网站http://px.workercn.cn/

 

附件:12013年度长春市总工会工会干部轮训计划表

    22013年度长春市总工会部门、产业培训计划表

                      

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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