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长春市总工会组织部2013年工作要点

 

 

 

   2013年组织部工作的总体要求是:以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯策市总工会十七届八次全委会议精神,按照市总工会总体部署,全力推进工会组织建设和工会干部队伍建设,切实发挥企业工会作用,夯实工会组织基础,造就高素质的工会干部队伍,通过抓好党工共建创先争优活动、县(市)区、开发区工会考核,推动全市工会组织建设工作上水平。  

一、加强工会组建工作,增强工会组织活力

按照全总提出的“广普查、深组建、全覆盖”的要求,继续把工会组建作为全年工作的重中之重,超前谋划,分解指标,落实责任,确保建会三年规划目标任务完成。要坚持动态抓建会,按照市总组织部下发的《组建工会工作指导意见》,积极与本地工商、税务、统计部门沟通,摸清底数,扩大建会覆盖面。要坚持突出重点抓建会,开展“投产5年以上、职工人数50以上未建会企业集中建会行动”, 特别是对未建会的世界500强企业、外商投资企业、港澳台投资企业及有规模、有影响的非公企业,各地要借助资源,挂牌督战,统一行动,合力攻坚,对攻克重点钉子户的工会干部要给予物质奖励。要坚持突破难点抓建会,提升开发区、工业园区和新社会组织建会力度,各地要探索经济团体(行业协会、商会)和实体服务机构(民办医院、学校、剧团、养老院、研究所)及各类事务所建会途径和方法。要着力提高建会质量,在严格规范建会程序,工会联合会形式、转变建会方式上下功夫。要进一步发展壮大会员队伍,继续把农民工、劳务派遣工入会作为发展会员的重点,在发展会员的同时,搞好为会员服务,使工会会员真正感受到工会组织的温暖。

要继续把非公企业建会情况及时录入全总网站,落实非公企业建会实名制。2013年全总网站录入非公企业建会率要达到92%以上,职工入会率达到90%以上。按照省总下达指标,2013年底全市工会新建会组织数达到800家,涵盖法人单位4945家,使建会和发展会员工作走在全省前列。

要深化“双亮”落实“四权”,扩大基层工会内部民主。要丰富“双亮”内涵,创新“双亮”方式方法。2013年全市企业工会实施“双亮”覆盖面要达到85%。今年下半年,全总将召开“双亮”工作汇报会,各地注重总结经验。落实基层工会会员群众的知情权、参与权、监督权、选举权。

要加强乡镇(街道)工会建设,提升规范化运作水平。各地要注重解决制约乡镇(街道)工会工作发展的工会干部配备、经费及培训问题。

二、抓好建家工作,发挥企业工会作用

要认真贯彻《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》和《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》精神,按照“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。要巩固企业工会规范化建设成果,把新建企业工会的规范化建设作为工作重点,夯实基础,发挥作用。继续抓好建家工作,把建设“职工之家”与“双爱双评”活动结合起来,充实建家活动内容,拓宽建家活动领域,创新建家活动形式,丰富建家活动载体,通过建家活动为企业工会注入新的活力。2013年,将评选表彰一批长春市模范职工之家和模范工

会干部,总结交流建设职工之家的经验。

三、做好县()区、开发区工会年度工作考核,提升县()区、开发区工会工作整体水平

2013年要进一步抓好县(市)区、开发区工会的年度工作考核,进一步完善考评方案和考核细则,确定考核重点,具体组织市总工会与县(市)区、开发区工会签订工作目标责任书仪式。会同市总相关部门按照考核方案和考核细则按季对县(市)区、开发区工会工作进行考核,年底评出县(市)区、开发区先进工会,并进行奖励。考核结果向县(市)区、开发区党委(工委)进行通报。

要加强县级工会班子建设和工会干部队伍建设,切实配好配强工会领导班子,协助县(市)区、开发区党委(工委)做好工会干部的选配工作,把工会干部协管工作落到实处。要指导和督促县(市)区、开发区工会按时换届工作。

四、加强工会干部培训,努力提高工会干部素质

今年是新的五年培训计划的第二年(五年为一个周期,全体基层工会干部都要轮训一遍),组织部要结合长春实际,制定2013年度培训计划。全市2013年完成培训工会干部6000人次。在培训过程中,要坚持服务大局,以人为本;坚持改革创新、科学发展;坚持全员培训、注重实效;坚持联系实际、学用结合的基本原则;全面加强各级工会干部培训,提高工会干部素质,努力提高广大工会干部参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工合法权益和社会稳定的本领,使他们真正成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。在培训内容上,要把学习贯彻党的十八大精神列入其中。培训重点为企业工会干部,特别是新建企业工会干部,要尽快对他们培训,及早胜任工作。在培训过程中,要注意把课堂教学同工作研讨、典型示范、考察交流相结合,努力提高培训质量。

五、加强职业化工会主席管理,不断提升职业化工会主席工作水平

1、加强职业化工会主席队伍建设。打造精干队伍,根据工作需要,2013年有针对性地对职业化工会主席进行业务培训,不断提高他们的素质。同时加强对职业化工会主席的业务指导,督促开展好各项工作。

2、完善职业化工会主席管理体制,提升职业化工会主席管理水平,加强对职业化工会主席考核和评比,不断完善奖励机制,年底前组织部与相关部门一起对职业化工会主席进行一次考核评比和奖励,努力调动他们的工作积极性,更好地发挥职业化工会主席作用。

3、探索小型非公企业工会工作途径、方式、方法,注意总结和宣传职业化工会主席工作经验,使小型非公企业工

会工作继续走在全国前列。

六、认真筹划,完成市工会十八大换届工作

2013年,按照工会章程,我市将召开工会十八次代表大会,选举新的工会委员会,这是我市工会工作的一件大事,作为工会的组织部门我们要认真搞好筹划,精心准备,完成好换届中的组织工作,下级工会要全力搞好配合,确保换届工会取得圆满成功。                                  

 

附件:2013年工会组建和会员发展目标任务分解表

 

  

       长春市总工会组织部

          2013年4月10日

 

 

 

 

                    

 

 

 
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